Plano de saúde para sócios e diretores da empresa

Sócios podem ter plano diferente dos funcionários? Regras e melhores práticas.

É legal e comum oferecer plano de saúde diferente para sócios e diretores em relação aos demais funcionários. O critério deve ser baseado em cargo/função — não em pessoa.

Como estruturar planos diferenciados

• Defina categorias por cargo: diretoria, gerência, operacional
• Cada categoria tem um plano com cobertura diferente
• Sócios sem vínculo CLT também podem ser incluídos
• Documente a política de benefícios por cargo

Exemplos comuns

Diretores: plano com apartamento, sem coparticipação, Care Plus ou Omint. Gerentes: plano com apartamento e coparticipação, Amil ou Bradesco. Operacional: plano com enfermaria, Unimed ou HapVida.

Tributação para sócios

O plano pago pela empresa para sócios não é tributado como pró-labore ou dividendo, desde que esteja disponível para todos da mesma categoria funcional — e não apenas para os sócios.