Plano de saúde para empresa com 10 funcionários
Um grupo de 10 vidas é um benchmark importante no mercado. Com esse tamanho, você acessa as melhores condições PME e começa a ter dados de sinistralidade para negociar reajustes futuros.
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Poder de negociação com 10 vidas
Com 10 vidas, operadoras tratam seu grupo com mais atenção. É possível negociar: carência reduzida ou zerada para o grupo todo, cobertura de apartamento a preço de enfermaria, e coparticipação menor.
Custo total estimado para 10 funcionários
Para perfil adulto 30-45 anos em São Paulo, espere R$ 2.500 a R$ 5.000/mês total para 10 vidas, dependendo da operadora e cobertura escolhida.
Gestão do plano com 10 funcionários
Com 10 vidas, já vale designar uma pessoa do RH para gestão do plano: inclusões, exclusões, emissão de carteirinhas, relatório de sinistralidade.
Perguntas frequentes
Posso ter planos diferentes por cargo?
Sim. É comum ter plano com apartamento para gestores e enfermaria para operacional. Desde que haja critério profissional claro.
O que é sinistralidade e como afeta meu plano?
Sinistralidade é a relação entre o que o grupo usou do plano vs. o que pagou. Alta sinistralidade = reajuste maior. Grupos saudáveis que usam pouco pagam menos no ano seguinte.
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